포용적 조직문화 구축과 근무환경 혁신 노력이 성평등가족부 장관상 수상으로 이어져
DE&I 기반의 여성 리더십 강화 및 워라밸 중심의 근무 제도로 임직원 근무 여건 향상
물, 위생 및 감염 예방 분야에서 ESG 통합 솔루션을 제공하는 글로벌 화학기업 한국이콜랩(대표 류양권)이 지난20일 서울 중구 한국프레스센터 국제회의장에서 열린 ‘2025년 가족친화 우수기업 및 기관 유공포상 수여식’에서 성평등가족부 장관 표창을 수상했다.
한국이콜랩은 지난해 ‘가족친화기업 인증’을 받은 데 이어, 올해는 인증 기업 및 기관 중 가족친화제도를 모범적으로 운영한 곳에 수여되는 ‘가족친화 우수기업 및 기관 유공포상’에서 장관 표창을 받아 2년 연속 가족친화경영 우수성을 인정받았다.
성평등가족부는 가족친화인증을 받은 기업과 기관 가운데 가족친화적인 조직문화 조성과 제도 운영의 공로가 특히 우수한 곳을 선정해 유공포상을 수여한다. 서류심사와 정부포상 후보자 공개 검증 절차를 거쳐 올해 총 18군데가 선정됐다.
한국이콜랩은 ‘Future of Work’ 하이브리드 근무제를 통해 주 2회 원격근무를 지원하고, 출산 전후 휴가와 육아휴직, 남성 직원을 위한 배우자 출산휴가 등 법정 제도를 안정적으로 운용해 임직원의 일과 가정의 양립을 적극 지원하고 있다. 제주 애월과 강릉에 마련된 사내 워케이션 휴양소 ‘이콜랩하우스’는 직원의 휴식과 재충전을 위한 복지 인프라로 자리 잡았다.
한국이콜랩은 글로벌 이콜랩의 DE&I(Diversity, Equity & Inclusion) 전략에 따라 여성 리더십 강화를 위한 글로벌 멘토십과 맞춤형 역량 개발 프로그램을 운영하고 있다. 직원 리소스 그룹 E3(Empower, Engage, Energize)를 중심으로 경력 개발과 네트워킹 기회를 제공하고 있으며, 이는 글로벌 본사가 2030년까지 경영진 내 여성 비율을 35%까지 확대한다는 목표와 맞닿아 있다.
한국이콜랩 류양권 대표는 “조직문화의 중심에 ‘사람’을 두고 직원 경험을 높이기 위한 노력을 지속해 온 점과, 여성 인재가 경력 전반에서 성장할 수 있는 기반을 마련해 온 부분이 긍정적으로 평가돼 이번 수상으로 이어진 것 같다.”며, “앞으로도 다양한 구성원이 안정적으로 일하고, 회사의 제도와 의사결정이 직원의 삶에 실질적 변화를 가져올 수 있도록 근무 환경을 더욱 체계적으로 발전시키겠다.”고 전했다.
한편, 한국이콜랩은 지난 19일 글로벌 신뢰경영 평가기관 GPTW(Great Place to Work Institute)로부터 ‘대한민국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 인증을 획득했다. ▲대한민국 밀레니얼이 가장 일하기 좋은 기업 ▲대한민국 여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업 ▲대한민국 시니어가 가장 일하기 좋은 기업 부문을 수상했으며, 류양권 대표와 HT(High Tech) 사업부 문정미 부사장의 개인 수상을 포함해 총5관왕을 달성해 한국이콜랩의 우수한 근무 환경과 직원 친화적 경영을 인정받았다.